Прогул — это не просто «не вышел на работу». Это законный способ расстаться с недисциплинированным сотрудником. Но есть нюанс: суды в 9 случаях из 10 восстанавливают прогульщиков, если работодатель допустил хотя бы одну ошибку в процедуре. Разбираемся, как всё сделать правильно, чтобы не платить за вынужденный прогул и моральный вред. По пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это: - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины весь рабочий день; - или отсутствие более 4 часов подряд в течение смены...