Многие работодатели уверены: если сотрудник не вышел на работу без причины, можно просто уволить его за прогул. Но судебная практика показывает обратное — в 7 из 10 случаев работник выигрывает дело и восстанавливается. Почему? Чаще всего причина в нарушении процедуры со стороны работодателя. Реальный случай: Компания уволила менеджера за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Сотрудник утверждал, что был на встрече с клиентом. Работодатель не собрал письменных объяснений, не оформил акт об отсутствии и не зафиксировал прогул документально...

Прогул как основание для увольнения: важные моменты Наниматель имеет право уволить работника, который один раз грубо нарушил трудовую дисциплину (обязанности), в т. ч. если он прогулял работу. Увольнение всегда считалось крайней мерой. Поэтому наниматель при разбирательстве может учесть особые обстоятельства, все заслуги прогулявшего, его отношение к работе в целом и вместо увольнения применить иные дисциплинарные взыскания. Например, сделать замечание либо выговор . Тут все зависит от конкретной...