Многие работодатели уверены: если сотрудник не вышел на работу без причины, можно просто уволить его за прогул. Но судебная практика показывает обратное — в 7 из 10 случаев работник выигрывает дело и восстанавливается. Почему? Чаще всего причина в нарушении процедуры со стороны работодателя. Реальный случай: Компания уволила менеджера за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Сотрудник утверждал, что был на встрече с клиентом. Работодатель не собрал письменных объяснений, не оформил акт об отсутствии и не зафиксировал прогул документально...