Уволить за опоздание можно?
Как уволить за опоздания правильно
Опоздание: что это, как зафиксировать, как воздействовать на сотрудников и когда за них можно уволить. Опоздание или прогул Опозданием называется отсутствие работника на рабочем месте в установленное рабочее время. Нижней границы у этого понятия нет, а вот отсутствие на рабочем месте дольше четырех часов за день считается прогулом. Сотрудник, который опаздывает на место к началу рабочего времени, нарушает установленный режим рабочего дня. Трудовое законодательство трактует такое поведение как «дисциплинарный проступок»...
В каких случаях могут уволить за опоздание на работу?
Рассказываем, когда сотрудника могут наказать за опоздание, в каком случае отсутствие на рабочем месте считается прогулом и какие причины для опоздания считаются уважительными. Опоздание на работу по Трудовому кодексу Опозданием считается отсутствие сотрудника на месте в компании или у ИП, когда рабочий день уже начался. При этом неважно, опоздал работник на две минуты или на полдня. Если рабочий день уже начался, а сотрудника нет на месте без уважительных причин, за это могут наказать. Наказание за опоздание на работу Трудовое законодательство не использует понятие «опоздание»...