Смерть работника — крайне неприятное событие для работодателя и его коллег. И при этом достаточно хлопотное и для кадровой службы предприятия, сотрудникам которой необходимо будет оформлять документацию в строгом соответствии с законодательством. Как же поступать работодателю, если его сотрудник умер? В первую очередь, следует действовать согласно нормативам ТК РФ, которые считают смерть работника достаточным основанием для расторжения трудовых взаимоотношений. Следует издать приказ об увольнении работника, основываясь на предоставленном свидетельстве о его смерти...

Вопрос Работодатель (ИП) умер в госпитале от коронавируса. Что делать в таких случаях единственному работнику? Кто составит приказ и подпишет его? Кто составит и сдаст в ПФР СЗВ-ТД? Ответ Единственному работнику, у которого умер работодатель-физлицо (ИП), нужно обратиться в суд за установлением факта прекращения трудового договора. Обоснован вывод следующим. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ смерть работодателя-физлица является основанием для прекращения трудового договора. ТК РФ не предусмотрено...