Уволили работника, а он пошел в суд и выиграл? И теперь компания должна не только восстановить его на работе, но и оплатить время вынужденного прогула. Чтобы такого не произошло, нужно знать, в каких случаях увольнение работника может быть признано незаконным. Особенно актуальной тема увольнений стала в период введения ограничений на работу из-за коронавируса. Рассказываем, кого, когда и как увольнять. Увольнения в период эпидемии коронавируса и кризиса В связи со сложной экономической ситуацией,...

Коронавирусная инфекция, распространившись по всему миру, ударила не только по большому бизнесу, но и по самым незащищенным слоям населения - обычным простым работягам. Поскольку на территории России режим чрезвычайного положения не введен, продолжают действовать общие основания увольнения сотрудников. В этой связи работодатель вправе уволить сотрудника в случае однократного грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей. Например, правомерным будет увольнение сотрудника непрерывно действующей организации, который не явился на работу или, иными словами, совершил прогул...