Увольнение сотрудника — всегда стресс для обеих сторон. Но если действовать по закону, можно избежать судов, штрафов и репутационных потерь. Разбираем безопасный алгоритм увольнения по инициативе работодателя. Основания для увольнения Законные причины прописаны в ст. 81 ТК РФ. Самые частые: - Сокращение штата (п. 2) - Несоответствие должности (п. 3) - Неоднократные нарушения (опоздания, прогулы, п. 5) - Разовое грубое нарушение (кража, пьянство на работе, п. 6) - Соглашение сторон ❗Важно Нельзя...

Процедура увольнения — не просто «бумажная формальность». Это одно из самых чувствительных событий в жизни бизнеса, которое часто сопровождается стрессом, спорами, а иногда — судами. Небрежность или спешка в этой ситуации могут обернуться для работодателя серьезными штрафами — а в отдельных случаях даже восстановлением уволенного сотрудника через суд. Но как этого избежать? В этой статье мы даем пошаговую инструкцию для работодателей на все случаи увольнения и рассказываем, как избежать штрафов за ошибки в 2025 году...