Работа на удалёнке уже давно стала привычным делом для трудящихся граждан. За последние годы в российском трудовом законодательстве появилось очень много изменений, направленных, в первую очередь, на защиту прав дистанционных сотрудников. В частности, закон закрепил некоторые гарантии и установил для работодателей ограничения в части оснований для увольнения таких сотрудников (ст. 312.8 ТК РФ). Но в этой статье речь пойдет только о ситуации, когда «удалёнщика» необходимо уволить в связи с ликвидацией компании...