Наверняка все знают, что нельзя уволить кого-то просто из-за того, что ему «пора на отдых», но иногда руководители хитрят. Например, просят написать заявление по собственному желанию. Вместе с экспертами сайта «Работа.ру» разбираемся, когда сотрудника действительно могут уволить в предпенсионном возрасте. Могут ли уволить предпенсионера, и если да, то в каких случаях Предпенсионерами считаются те, кому до пенсии осталось пять лет. Официально уволить предпенсионера просто так нельзя. За такое работодателю даже грозит уголовная ответственность...

Не секрет, что работникам предпенсионного возраста сложнее найти работу. С целью охраны их прав государство предпринимает некоторые меры, противодействующие дискриминации лиц предпенсионного возраста на рынке труда. Есть ли запрет на увольнение работников, которым до пенсии осталось пару лет? Имеет ли право работодатель уволить такого сотрудника? Обратимся к ТК РК. Согласно п.1 ст.52 ТК РК по инициативе работодателя трудовой договор с работником может быть расторгнут по множеству оснований, в т.ч...

Увольнение не по собственному желанию воспринимается болезненно. И чем старше человек, тем острее он переживает уход с работы, ведь с возрастом найти достойное место сложнее. Особенно беспокоятся о своём трудовом будущем граждане старше 55–60 лет. Несмотря на запрет увольнения предпенсионеров, существуют лазейки, которые позволяют расстаться с сотрудником против его воли. «Траектория роста» расскажет, как закон защищает граждан на пороге пенсионного возраста и куда пожаловаться на притеснения со стороны работодателя...

Роструд рассказал о легальном способе увольнения сотрудников предпенсионного возраста. Их запросто могут уволить, если фирма как следует подготовит документы на сокращение численности или штата. Как нельзя увольнять предпенсионеров? С недавних пор российским «почти» пенсионерам даны как бы дополнительные гарантии, защищающие их право на труд. Почему «как бы», расскажем чуть ниже. Напомним, что людей, которым до пенсии осталось не более 5 лет, нельзя увольнять по незаконным основаниям. А также нельзя...