Нормы ТК об увольнении за прогулы Работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе и на основаниях из ст. 81 ТК. Среди этих оснований есть увольнение за один прогул, признаваемый грубым нарушением трудовых обязанностей. Согласно данной статье, под прогулом понимают отсутствие на работе без уважительной причины: Простыми словами, если работник хотя бы один раз не вышел на работу (отсутствовал больше 4 часов) и не подтвердил, что отсутствовал по уважительной причине, его вполне могут уволить...

Что считается прогулом по статье 81 ТК РФ В ст. 81 ТК РФ, описывающей случаи прекращения трудового договора по инициативе работодателя, прогулу посвящен подп. «а» п. 6. Прогул — одна из ситуаций грубого однократного нарушения трудовых обязанностей, выразившаяся в отсутствии работника на рабочем месте без уважительной на то причины более четырех часов подряд или на протяжении рабочего дня либо смены. Увольнение — один из видов наказания за дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ), которым считается прогул, — используется как крайняя мера...

О том, как правильно оформить прогул с примерами из реальной практики, читайте в нашем материале. Зачастую работодатели грозят сотрудникам увольнением за опоздание, задержку после обеденного перерыва или ранний уход с работы. В Главбух Ассистент знают, что перечисленные ситуации, как правило, не являются прогулами. Давайте разберемся, что же такое прогул. Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин: Если период отсутствия меньше указанного срока, то это расценивается как опоздание...