Процесс увольнения сотрудника после испытательного срока Испытательный срок – мера, которую может устанавливать работодатель в соответствии с 70 статьёй Трудового Кодекса РФ. Таким способом компания может обезопасить себя от приёма на работу неподготовленного, некомпетентного, неподходящего сотрудника. Это даёт возможность организации в законном порядке уволить человека, если в первые месяцы работы выявлено его несоответствие должности. Но законодательство по данному вопросу обладает своими нюансами, с которыми следует быть знакомыми, прежде чем увольнять сотрудника...

Разберем три популярных вопроса, с которыми сталкиваются бухгалтера и кадровики во время испытательного срока сотрудника. По какой статье уволить сотрудника, который не прошел испытательный срок, если срок испытания еще не закончился? Работодатель в одностороннем порядке может расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на испытательном сроке. Делается это в соответствии со ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания. Теперь нюансы: Нужно ли сотруднику отрабатывать две...