Каждый руководитель хотя бы раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник вызывает раздражение. Это может быть связано с его подходом к работе, сложностями в коммуникации или просто несовпадением ожиданий. Однако уволить человека лишь на основании личной неприязни нельзя — так гласит закон. Давайте разберёмся, как можно поступить в такой ситуации, не нарушая права работника. Трудовой кодекс РФ (ст. 81) чётко регулирует основания для увольнения. Среди них: 1) регулярное нарушение трудовой дисциплины;...

Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить. Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному. Основания для законного увольнения Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами: Вот как действовать в каждом из этих случаев. Способ 1. По соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения...