Смерть работника — крайне неприятное событие для работодателя и его коллег. И при этом достаточно хлопотное и для кадровой службы предприятия, сотрудникам которой необходимо будет оформлять документацию в строгом соответствии с законодательством. Как же поступать работодателю, если его сотрудник умер? В первую очередь, следует действовать согласно нормативам ТК РФ, которые считают смерть работника достаточным основанием для расторжения трудовых взаимоотношений. Следует издать приказ об увольнении работника, основываясь на предоставленном свидетельстве о его смерти...

Согласитесь, увольнение – процесс не самый приятный, причем как для сотрудника, так и для руководителя. Беспокойно и грустно обоим. Говорить становится неловко, теряются слова. Даже само слово «увольнение» - звучит неприятно. Словарь русских синонимов говорит, что его можно заменить на «освобождение» от должности/работы/обязанностей. По-моему, освободиться от должности/работы/обязанностей уже звучит немного приятнее, чем «быть уволенным». Итак, если Вы собираетесь уволить сотрудника, но пока не знаете, «как ему об этом сказать», то эта статья, возможно, откроет Вам тайну...