Елена Лонгридовна делится своей историей: работодатель хотел сократить девушку, но не по ТК РФ, а так, как выгодно ему, то есть без выплат. Лена не стала мириться с таким раскладом и отстояла свои права. Вдохновляйтесь её примером и следуйте её инструкции, если оказались в подобной ситуации. Актуально для тех, кто работает по трудовому договору. Просто подпишите документы Я работала в одном из самых больших в России независимых performance-агентств. 6 марта мой клиент, крупный ритейлер косметики и парфюмерии, попросил стопнуть рекламу на неопределённый срок из-за санкций...

Увольнение по соглашению сторон выгодно и работодателю, и работнику: первый может безболезненно уволить сотрудника, а второй — уйти без отработки. Но в реальности могут возникнуть определенные нюансы. Рассказываем, как правильно оформить такое увольнение, что указывают в соглашении, какие выплаты положены работнику и когда можно аннулировать документ. Трудовой договор могут расторгнуть по соглашению сторон в любой момент. Это означает, что если работодатель и сотрудник решат закончить трудовые отношения на определенных условиях, то уже завтра работодатель может оформить увольнение...