Как уволить неугодного сотрудника без скандалов? Многие думают, что достаточно просто сказать: «Всё, ты уволен». А потом внезапно оказываются в суде, платят штрафы или скрепя сердце возвращают человека на работу. Чтобы этого не случилось, важно не только знать Трудовой кодекс РФ, но и правильно оформлять все документы. В статье разбираем, как расстаться с сотрудником грамотно. Уволить работника можно только на законных основаниях — нельзя просто так взять и сказать: «Сегодня твой последний рабочий день»...

Увольнение сотрудника — всегда стресс для обеих сторон. Но если действовать по закону, можно избежать судов, штрафов и репутационных потерь. Разбираем безопасный алгоритм увольнения по инициативе работодателя. Основания для увольнения Законные причины прописаны в ст. 81 ТК РФ. Самые частые: - Сокращение штата (п. 2) - Несоответствие должности (п. 3) - Неоднократные нарушения (опоздания, прогулы, п. 5) - Разовое грубое нарушение (кража, пьянство на работе, п. 6) - Соглашение сторон ❗Важно Нельзя...