Уволить руководителя можно как по общим основаниям (например, по собственному желанию), так и по дополнительным (например, по решению уполномоченного органа юридического лица). До увольнения может потребоваться, в частности, оформить решение о прекращении полномочий руководителя. Увольнение оформляйте стандартно, в том числе: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Подписать приказ и заверить запись в трудовой книжке может, например, сам руководитель или уполномоченное лицо (в частности, конкурсный управляющий)...

Вопрос: Как уволить руководителя организации при ее ликвидации? Вправе ли он требовать выплаты компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ? Ответ: Увольнение руководителя организации при ее ликвидации осуществляется на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства (с зачетом выходного пособия) до трех месяцев. При увольнении в связи с ликвидацией организации руководитель не вправе требовать компенсацию, предусмотренную ст...