Каждый руководитель бизнеса рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда сотрудник просто перестаёт выходить на работу. Не звонит, не предупреждает, не отвечает на сообщения — и при этом числится в штате, занимая рабочее место и создавая юридическую неопределённость в учёте, отчётности и кадровом делопроизводстве. Хорошая новость: закон на вашей стороне, и у вас есть полное право уволить такого работника за прогул — на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Но...

Даже один прогул дает работодателю основание уволить работника. Но, как показывает судебная практика, увольнение можно легко оспорить в суде, если работодатель нарушил процедуру. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков! Ст. 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причине в течение всего рабочего дня или в течение 4 часов подряд. Прогулом сочтут самовольный уход в отпуск или в...