Увольнение сотрудника – это всегда серьезный шаг, который требует внимательного подхода к правовым и организационным вопросам. Особенно важно верно оформить процесс, когда день увольнения совпадает с выходным работника. В статье эксперт РУНО делится практическими советами, которые помогут правильно рассчитать работника, избежать юридических ошибок и нарушений законодательства. На курсе “Кадровое делопроизводство 2024 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам” можно освоить новые знания в сфере кадров и быть в курсе всех изменений в законодательстве...

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). У сменных работников последняя рабочая смена может выпасть на общий выходной для организации. Надо ли сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии выходить на работу ради того, чтобы оформить увольнение и произвести расчет? Или это можно сделать в ближайший рабочий день? По разъяснениям Минтруда, нужно либо выйти на работу в выходной, либо договориться с работником о переносе даты увольнения...