Увольнение сотрудника – это всегда серьезный шаг, который требует внимательного подхода к правовым и организационным вопросам. Особенно важно верно оформить процесс, когда день увольнения совпадает с выходным работника. В статье эксперт РУНО делится практическими советами, которые помогут правильно рассчитать работника, избежать юридических ошибок и нарушений законодательства. На курсе “Кадровое делопроизводство 2024 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам” можно освоить новые знания в сфере кадров и быть в курсе всех изменений в законодательстве...

Бывает, что при увольнении последний день работы сотрудника приходится на выходной день, когда отдел кадров законно не работает. В такой ситуации работодатели задаются вопросом - можно ли уволить человека в выходной день? Ответ - в решении суда по делу № 33-164/2018. Суть спора в следующем. Работник написал заявление за 2 недели до увольнения. И получилось, что уволить этого человека необходимо было в выходной день, так как уход его из компании пришелся на праздничную дату - 12 июня. Этот день считается выходным праздничным согласно ст...