За первое полугодие 2025-го число компаний, планирующих сокращение персонала, выросло в России более чем на треть. По данным Центробанка, в январе к увольнению сотрудников готовились почти в 7% организаций, а в июне показатель достиг 11,5%. РБК Life объясняет, какие права имеет сотрудник при сокращении штата и какие выплаты ему полагаются. Увольнение по сокращению штата — это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Его проводят, чтобы уменьшить численность работников компании, упразднить одну или несколько должностей [1]...

Если нынешняя «эпидемия» оптимизаций и реструктуризаций накрыла и вашего работодателя, значит, настала пора приступать к серьезному изучению своих трудовых прав – ведь это означает, что грядет сокращение штата. Запланировав увольнение сотрудников по сокращению штата, работодатель, как правило, начинает уговаривать работников писать заявление по собственному желанию. Но если увольняться вы категорически не желаете ни в какой форме, то лучше настоять на увольнении по сокращению, т.к. шансы оспорить такое увольнение и восстановиться на работе существенно выше...