475 подписчиков
Добрый день мой дорогой читатель. Сегодня предлагаю обратить свое внимание на такую немаловажную тему, как увольнение работника в связи с сокращением. Ведь от этого, к сожалению, ни кто не застрахован...
40,9K подписчиков
Сокращение штата на предприятии может происходить по разным причинам — иногда из-за нехватки финансов, а иногда на смену человеческому труду приходит автоматизация. Какие бы ни были причины, процедуру увольнения по сокращению штата нужно оформить и провести правильно, чтобы у сотрудника не возникло желания оспорить ее. Расскажем, как это сделать. Увольнение по сокращению в 2023 Чтобы уволить сотрудника, работодатель может воспользоваться одним из способов: Процедуры схожи на первый взгляд, но есть принципиальные отличия, о которых важно знать...
1,7K подписчиков
🖇Сокращение штата в 2024 году: инструкция для работодателя
Суть сокращения штата состоит в расторжении трудовых договоров по инициативе нанимателя, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Выделяют две разновидности сокращения: Упразднение определенной должности, отдела, подразделения
и Упразднение количества мест по одной или нескольким должностям.
Сокращение численности может происходить одновременно с сокращением штата: запрета Роструда на такие действия нет. Например, собственники решили совсем отказаться от штатного IT-отдела и воспользоваться услугами специалистов на аутсорсинге, и, одновременно, убрали одну из двух ставок для юристов.
Однако ТК защищает от увольнения по такому основанию некоторые категории лиц, а именно:
- беременных;
- работниц с малолетним ребенком (детьми) до 3-х лет;
- одиноких матерей с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или ребенком, не достигшим 16 лет;
- единственных кормильцев несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
- единственных кормильцев ребенка до 3-х лет в семье, где три и более малолетних ребенка, при условии, что второй родитель не работает;
- сотрудников в период болезни или отпуска, независимо от вида отпуска (основной ежегодный, по БиР, по уходу за ребенком, без сохранения зарплаты, учебный)
Как пошагово провести процедуру сокращения, смотрите в карточках☝️
87,4K подписчиков
Сокращение работников — достаточно сложная процедура, которая требует знания юридических нюансов и соблюдения большого количества ограничений, о которых простые работники не догадываются. И этим умело в своих интересах пользуются недобросовестные работодатели...