484,9K подписчиков
Если нынешняя «эпидемия» оптимизаций и реструктуризаций накрыла и вашего работодателя, значит, настала пора приступать к серьезному изучению своих трудовых прав – ведь это означает, что грядет сокращение штата. Запланировав увольнение сотрудников по сокращению штата, работодатель, как правило, начинает уговаривать работников писать заявление по собственному желанию. Но если увольняться вы категорически не желаете ни в какой форме, то лучше настоять на увольнении по сокращению, т.к. шансы оспорить такое увольнение и восстановиться на работе существенно выше...
8 подписчиков
Сокращение штата работников предприятия – это процедура, которая строго регламентирована трудовым законодательством. Просто так уволить сотрудника нельзя, для этого нужны соответствующие основания. Сократить работников можно только если пройти через все шаги, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. Если вам нужно уменьшить количество сотрудников на предприятии, специалисты компании «Парент» готовы прийти на помощь. Как уволить работника по сокращению Возможность сокращения штата есть у всех компаний, без исключения. Она включает в себя несколько обязательных шагов. Рассмотрим их более подробно...