Ситуации, когда работник пропадает и перестает выходить на связь, могут быть достаточно сложными и напряженными для любого кадровика. Что делать, если работник не отвечает на звонки, а письма остаются без ответа? Увольнять сотрудника, не понимая, что с ним произошло, рискованно. Однако продолжать удерживать его в штате, когда он не проявляет никакой активности, также нецелесообразно. В данной мы предложим четкий алгоритм действий, который поможет вам грамотно подойти к вопросу увольнения сотрудника за длительный прогул...

Увольнение пропавшего сотрудника: почему нельзя просто уволить за прогул и какой законный путь существует Ситуация, когда сотрудник перестает выходить на работу и не выходит на связь, создает серьезные трудности для работодателя. Первым побуждением часто является увольнение за прогул. Однако действующее трудовое законодательство и контролирующие органы, в частности Роструд, предупреждают: стандартная процедура увольнения за дисциплинарный проступок здесь неприменима и чревата судебными спорами....