Ситуации, когда работник пропадает и перестает выходить на связь, могут быть достаточно сложными и напряженными для любого кадровика. Что делать, если работник не отвечает на звонки, а письма остаются без ответа? Увольнять сотрудника, не понимая, что с ним произошло, рискованно. Однако продолжать удерживать его в штате, когда он не проявляет никакой активности, также нецелесообразно. В данной мы предложим четкий алгоритм действий, который поможет вам грамотно подойти к вопросу увольнения сотрудника за длительный прогул...

Если сотрудник не выходит на работу и с Вами на связь, просто так его уволить якобы по независящим от сторон трудовых отношений причинам не получится. Как работодатель, Вы должны знать алгоритм действий, хотя бы «по верхам». Основное, что нужно запомнить, что пропавшего без вести сотрудника можно будет уволить не ранее чем через год. Давайте разбираться поподробнее, почему так долго. Идея поста родилась из реального кейса. Нашему юристу звонит представитель клининговой компании, находящейся у нас,...