Законные требования органов власти и сотрудник, и работодатель должны выполнять. Но в контексте трудовых отношений больше рисков все равно несет работодатель. Сотрудник получит "личное" наказание, даже если оно будет суровым. Работодатель же при неправильных действиях может ждать и отдельного иска в суд, и внеплановой проверки с возможными штрафами. Как избежать риски, на которые можно повлиять, – в материале Елены Кожемякиной, управляющего партнера юридической компании BLS, специально для ГАРАНТ...

Рубрика ВОПРОС ЭКСПЕРТУ В серии этих тематических постов мы покажем вам реальные вопросы, на которые отвечают эксперты нашей ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИИ. В конце статьи — БОНУС для вас!:) Отвечает эксперт «Линии консультаций» ООО «РайТ» Рахматуллина Эльза Зуфаровна Вопрос: Сотрудника посадили в следственный изолятор, что мы должны ставить в табеле? Если его посадят, каким образом мы должны узнать? Когда можно будет уволить? Изучив Ваш вопрос, сообщаем: Если работник организации находится под следствием...