Законные требования органов власти и сотрудник, и работодатель должны выполнять. Но в контексте трудовых отношений больше рисков все равно несет работодатель. Сотрудник получит "личное" наказание, даже если оно будет суровым. Работодатель же при неправильных действиях может ждать и отдельного иска в суд, и внеплановой проверки с возможными штрафами. Как избежать риски, на которые можно повлиять, – в материале Елены Кожемякиной, управляющего партнера юридической компании BLS, специально для ГАРАНТ...

Как часто работодатель спешит уволить сотрудника, узнав о том, что в отношении него возбуждено уголовное дело. Не советую это делать!!! По двум делам я с успехом восстанавливала на службе даже сотрудников полиции. Один из них в последующем действительно получил условную судимость. Но именно со дня вступления в силу обвинительного приговора - его увольнение и было возможно. Поэтому, когда в ходе следствия мы оспорили незаконное увольнение, наш иск был удовлетворен судом. Другой же мужчина был не...