Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить. Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному. Основания для законного увольнения Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами: Вот как действовать в каждом из этих случаев. Способ 1. По соглашению сторон Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения...

Содержание: Процесс увольнения сотрудника регулируется законом и требует строгого соблюдения установленных процедур в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Происходит это следующим образом: По просьбе выдают копии незасекреченных документов, связанных с трудовой деятельностью. Существуют сотрудники, которых сложно уволить принудительно без их согласия. Согласно ст. 261 и ст. 264.1 Трудового кодекса РФ, особой защитой пользуются следующие категории: Любого сотрудника нельзя уволить, если он болеет или находится в отпуске...