#бытовая_юриспруденция Увольнение сотрудника — это не кнопка "удалить". По трудовому законодательству нельзя просто так взять и уволить сотрудника по желанию работодателя. Всегда нужно либо согласие сторон, либо юридически корректное основание. Поэтому предприниматели часто сталкиваются с ситуацией: работник не подходит, а уволить "по щелчку" невозможно. 1️⃣ Самый безопасный вариант — соглашение сторон Это ст. 78 ТК РФ. Сотрудник и работодатель добровольно договариваются расстаться в определенный день и на определенных условиях. Почему это лучший путь: ✅нет риска восстановления через суд;...

Приветствую, коллеги-предприниматели! Сегодня хотим поговорить о том что наболело ситуации, которая в нашей практике повторяется с удручающей регулярностью. Звонит собственник бизнеса и говорит: «Всё, не могу больше, нужно уволить N. Срочно. Сделайте что-нибудь!» И зачастую, погружаясь в детали, мы сталкиваемся с чувством некоторого бессилия. Почему? Ответ до банальности прост: трудовые документы либо отсутствуют, либо оформлены поверхностно и формально. Например, классика - отсутствие должностной инструкции...