Увольнение топ-менеджера — это как операция на сердце бизнеса: одно неверное движение — и компания может потерять деньги, репутацию или команду. По статистике, 68% увольнений ключевых руководителей приводят к: В этой статье — пошаговый план, как расстаться с топом без потрясений. Прежде чем объявлять об увольнении, задайте себе 3 вопроса: Пример: Собственник сети ресторанов хотел уволить коммерческого директора из-за падения продаж. Но после анализа выяснилось, что проблема была в поставщиках, а не в работе топа...