Увольнение топ-менеджера — это как операция на сердце бизнеса: одно неверное движение — и компания может потерять деньги, репутацию или команду. По статистике, 68% увольнений ключевых руководителей приводят к: В этой статье — пошаговый план, как расстаться с топом без потрясений. Прежде чем объявлять об увольнении, задайте себе 3 вопроса: Пример: Собственник сети ресторанов хотел уволить коммерческого директора из-за падения продаж. Но после анализа выяснилось, что проблема была в поставщиках, а не в работе топа...

Уволить руководителя можно как по общим основаниям (например, по собственному желанию), так и по дополнительным (например, по решению уполномоченного органа юридического лица). До увольнения может потребоваться, в частности, оформить решение о прекращении полномочий руководителя. Увольнение оформляйте стандартно, в том числе: издайте приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и информацию в сведения о трудовой деятельности. Подписать приказ и заверить запись в трудовой книжке может, например, сам руководитель или уполномоченное лицо (в частности, конкурсный управляющий)...