Трудовые отношения между российскими работодателями и иностранными сотрудниками могут быть прекращены по разным причинам. Общепринятые основания, по которым может быть уволен абсолютно любой сотрудник, мы рассматривать не будем (например, увольнение по желанию сотрудника). Скорее всего, с этим у Вас не возникнет трудностей, так как процесс увольнения иностранца по данным причинам не отличается от увольнения гражданина РФ.  Но в законодательстве РФ, а именно в ст.327.6 ТК РФ рассмотрены основания для увольнения, которые применимы именно к иностранцам...

В своих статьях мы много раз рассказывали о том, как правильно принять иностранного сотрудника на работу, какие документы для этого нужны, и какие органы следует уведомить. Но что делать, если иностранного сотрудника нужно уволить? Есть определенные основания и правила увольнения иностранного гражданина, за нарушение которых работодатель рискует получить штраф или постановление на остановку работы на определенный срок. Увольнение иностранного работника Есть специальные основания для расторжения договора с иностранным работником...