Трудовые отношения между российскими работодателями и иностранными сотрудниками могут быть прекращены по разным причинам. Общепринятые основания, по которым может быть уволен абсолютно любой сотрудник, мы рассматривать не будем (например, увольнение по желанию сотрудника). Скорее всего, с этим у Вас не возникнет трудностей, так как процесс увольнения иностранца по данным причинам не отличается от увольнения гражданина РФ.  Но в законодательстве РФ, а именно в ст.327.6 ТК РФ рассмотрены основания для увольнения, которые применимы именно к иностранцам...

Не смотря на то, что больше всего вопросов и сложностей возникает именно при приеме иностранцев, этап увольнения все-таки тоже важен — штрафы точно также есть.❗ Отстранить от работы иностранца можно сроком не более чем на один месяц (не на 30 дней, а на месяц именно). Если же за это время он не предоставил нам всех необходимых документов, то мы должны его уволить.✅ Алгоритм увольнения любого иностранного гражданина практически ничем не отличается от увольнения гражданина РФ. Трудовой кодекс (ст.77) регламентирует наши действия при увольнении и распространяется на иностранцев...