Разбираемся, нужно ли бояться увольнения по статье. Каковы последствия при поиске другой работы? В законе Юридически термина «увольнение по статье» не существует. При этом данное увольнение регламентируется статьей 81 ТК РФ. Основания для расторжения договора по инициативе работодателя можно условно разделить на: Почему могут уволить по статье? За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин. Например, систематические опоздания, ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение...

Бывает так: принимаешь на работу вроде бы адекватного человека, а он превращается в проблему. Не выполняет своих обязанностей, постоянно опаздывает и создает конфликты в коллективе. Еще и шантажирует — грозится в случае увольнения оболгать компанию в интернете, написать жалобу или устроить другие пакости. Что делать, чтобы одолеть наглеца и убрать его из штата без последствий? Четко прописать обязанности в трудовом договоре Отношения между работодателем и сотрудником регулируют трудовой кодекс и трудовой договор...