Добрый день! 💼😺 Что будет, если отказаться писать заявление «по собственному» – могут ли уволить по статье, лишить зарплаты и как защитить свои права? Представьте обычный рабочий день. Вы приходите в офис, включаете компьютер, наливаете чай, а начальник неожиданно приглашает Вас на разговор. На столе уже лежит лист бумаги, ручка и готовое заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию». Руководитель улыбается и объясняет, что так будет лучше для всех. Только вот увольняться Вы совершенно не собирались...

Как уволить сотрудника совсем без эмоций? Для человека это потеря работы, денег, статуса и привычной среды. Для руководителя — неприятный разговор, риск жалоб, тревога команды и необходимость быстро закрыть задачи. Поэтому цель не в том, чтобы сотрудник обязательно ушел довольным. Реальная цель — провести увольнение спокойно, законно, уважительно и без лишней эскалации. Конфликт чаще возникает не в момент фразы «мы расстаемся», а раньше. Сотрудник месяцами не получает честной обратной связи, руководитель копит раздражение, команда видит двойные стандарты, а потом решение объявляют внезапно...