Увольнение в связи со смертью - статья ТК РФ Смерть работника – это обстоятельство, не зависящее от воли сторон трудового договора. Порядок его расторжения по этому основанию определен ч. 1 ст. 83 ТК, а соответствующее основание для увольнения – п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК. Факт смерти должен быть подтвержден документально: свидетельством о смерти или решением суда о признании работника умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК). Как уволить работника в связи со смертью Работодатель узнает, что случилось несчастье, и один из его сотрудников умер...

Смерть близкого — всегда большой удар. Пережить горе помогают друзья и родные. Взрослый человек много времени проводит на работе. Задача руководителя и коллег — поддержать сотрудника правильно. Юридически В статье 128 ТК РФ сказано, что работодатель обязан предоставить сотруднику 5-дневный неоплачиваемый отпуск в случае смерти близкого родственника. В Трудовом кодексе понятие «близкий родственник» не раскрывают. Такая информация есть в статье 14 СК РФ: близкими родственниками признают родных или приёмных родителей и детей, дедушек, бабушек, внуков, родных и сводных братьев и сестёр...