Ежегодный отпуск за второй и последующий год работы дается работнику по графику отпусков. До начала годы работодатель обязан спланировать, в какие даты он может отпустить работника отдыхать. При этом важным правилом является извещение работника о дате начала отпуска. Обратите внимание! В процедуре оформления ежегодного отпуска отсутствует заявление работника. Так как заявлением работник оформляет свою просьбу, а ежегодный отпуск ему предоставляется на основании утвержденного графика отпусков, который является обязательным для исполнения как для работодателя, так и для работника...

Сейчас, в период отчетности, как никогда хочется в отпуск а не "вот это вот все..." Речь пойдет об отпусках и обязанности работодателя уведомить сотрудника о начале его отпуска Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотрудникам ежегодно...