Ежегодный отпуск за второй и последующий год работы дается работнику по графику отпусков. До начала годы работодатель обязан спланировать, в какие даты он может отпустить работника отдыхать. При этом важным правилом является извещение работника о дате начала отпуска. Обратите внимание! В процедуре оформления ежегодного отпуска отсутствует заявление работника. Так как заявлением работник оформляет свою просьбу, а ежегодный отпуск ему предоставляется на основании утвержденного графика отпусков, который является обязательным для исполнения как для работодателя, так и для работника...

Согласно ст. 169 Трудового кодекса Беларуси, наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Исключением являются случаи, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем. Также следует помнить, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором...