Ей сорок три. Опыт двадцать лет. Три благодарственных письма от работодателей и одна запись в трудовой, которой можно гордиться. Она отправила восемьдесят резюме за два месяца. Позвонили дважды. На собеседование позвали один раз. Предложили должность junior-менеджера с окладом, на который она жила в двадцать пять. Это не её история. Это история, которую я слышу с пугающей регулярностью. Возрастная дискриминация при найме, эйджизм, юридически запрещена в большинстве стран, включая Россию. Статья 64 Трудового кодекса прямо запрещает отказывать в работе по возрасту...