Оформить в штат, привлечь самозанятого или рискнуть и взять его на работу неофициально?

Уважаемые работодатели! Обращаем Ваше внимание на необходимость неукоснительного соблюдения действующего трудового законодательства при трудоустройстве наёмных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда. **Плюсы официальных трудовых отношений:** * Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя. * Возможность участия в программах господдержки, в том числе получения грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования. * Право требовать от работника исполнения определённой трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации...