Многие работодатели вводят в систему оплаты труда различного рода премии и иные поощрительные/стимулирующие выплаты. Это необязательно по закону, но является неплохим инструментом для стимулирования работников выполнять свои функции качественно и подходить к работе ответственно. Премии – это часть заработной платы работника. Все суммы, которые получает работник за свой труд, входят в базу для определения среднего заработка. Законодательством предусмотрены случаи сохранения за работником среднего заработка...

С 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе РФ официально закреплены новые правила премирования сотрудников. Хотя сами нормы только недавно вступили в силу, правовые принципы, на которых они основаны, действуют уже более двух лет — с момента знакового Постановления Конституционного Суда РФ. Многие организации лишь сейчас начинают применять эти изменения на практике, что создает риски как для работодателей, так и для сотрудников. В этой статье разберемся, какие премии входят в зарплату, что именно...