Норма управляемости – это установленная численность работников или структурных подразделений, которые должны быть непосредственно подчинены одному руководителю. Она позволяет рационально и эффективно организовать работу аппарата управ­ления. Справочно: к категории «Руководители» относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационнораспорядительные (руководящие, организующие, направляющие, коорди­нирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности...

Нормирование труда на предприятиях регулирует глава 22 Трудового кодекса РФ. Сотрудникам гарантируется содействие системной организации нормирования со стороны государства. Так, для отдельных видов работ могут быть утверждены типовые нормы по правилам, утвержденным правительством (ст. 161 ТК РФ). Кроме того, систему применяемых норм (времени, выработки, численности и другие) наниматель определяет с учетом мнения представителей коллектива. Введенные нормы закрепляются локальным актом. Они могут периодически пересматриваться или заменяться в зависимости от сложившихся условий труда...