Прежде всего, не стоит бросаться в омут с головой. Первый шаг — это внимательное чтение. Звучит банально, да? Но именно здесь зарыта собака. Нужно четко определить иерархию. Понимаете, если ваш внутренний акт противоречит федеральному закону, то грош ему цена в базарный день. Разбираясь в том, как установить соответствие между правовой нормой и документом, важно помнить о дедукции. Мы идем от общего к частному. Сначала смотрим Конституцию (это база!), затем кодексы, и только потом спускаемся к локальным актам. Если в трудовом договоре написано, что отпуск — пять дней, а закон говорит — двадцать восемь, то соответствие явно нарушено...