Ранее мы уже говорили об особенностях поиска и подбора творческих специалистов. Когда руководство условной организации, справившись с этой сложной задачей и собрав полный комплект, радостно потирает руки, предвкушая грядущую прибыль и ускоренное продвижение к вершинам бизнеса, вдруг выясняется: завлечь яркие таланты в свою команду – только половина успеха. Ими еще необходимо управлять, и делать это не так-то просто. Потому как высказывания о тонкой душевной организации креативных натур и о художнике, которого каждый норовит обидеть, родились не на пустом месте...