Как добиться максимальной эффективности от HR-менеджмента В этот термин входит разработка модели компетенций, системы грейдирования и мотивации, выбор системы оплата труда и еще ряд параметров, которые влияют на работу ваших сотрудников. Кроме того, стоит выбирать и общую систему управления в компании — учитывая стратегические цели организации, культурный код и другие факторы. Постараемся разобрать все детально. Метод управления — это система приемов, с помощью которой руководитель воздействует на коллектив и отдельных сотрудников, добиваясь от них эффективного выполнения обязанностей...

Управление развитием персонала организации превращается в бюрократию, когда нет чётких регламентов. Вы вкладываете деньги в обучение, курсы и тренинги, а сотрудники уходят через месяц или не применяют навыки. Проблема не в людях, а в системе. Без точек контроля, обратной связи и плана любое развитие остаётся бумажкой. Я Екатерина Савченко, основатель кадрового агентства HR Group из Владивостока, и вижу эту ошибку постоянно. Собственники ждут, что команда вырастет сама, если оплатить учёбу. На деле рост без регламентов - это хаос...