📉Как правильно и в рамках закона уменьшить зарплату сотрудникам в случае необходимости? В условиях динамично меняющейся экономической среды или внутренних преобразований компании вопрос о снижении заработной платы сотрудникам может стать актуальным для любого работодателя. Однако действующее законодательство РФ строго регулирует эти процессы, направленные на защиту трудовых прав работников. Одностороннее снижение зарплаты работодателем, не соответствующее нормам ТК РФ, является грубым нарушением и влечет за собой серьезные юридические последствия...

Могут ли работодатели по собственной инициативе и в одностороннем порядке уменьшать зарплаты своим сотрудникам? Рассказываем. Основания для снижения зарплаты Зарплата – это одно из главных и существенных условий трудового договора. Изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. Соответственно, уменьшение зарплаты допускается с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Но есть ситуации, когда работодатель может уменьшить зарплаты сотрудников в одностороннем порядке...