Вряд ли работникам понравится, если работодатель по своей инициативе уменьшит их заработную плату. Однако иногда это вынужденная и единственная мера, чтобы сохранить трудовые отношения между работодателем и сотрудником. Такая ситуация неприятна и вызывает сомнения в законности уменьшения оклада. Ведь просто так, без объективных причин и без соблюдения определённого порядка, уменьшить оклад работнику нельзя. Сможет ли работодатель снизить оклад, зависит от того, как будут соблюдаться права обеих сторон...

Кризис из-за карантина вынуждает экономить. Работодателям приходится сокращать штат или снижать работникам зарплату. Если вы считаете, что законных способов снижения зарплат не существует, постараемся вас переубедить. Из чего состоит зарплата Зарплата может состоять из оклада и стимулирующих выплат, а также компенсаций. Без согласия сотрудника уменьшить оклад нельзя. Поэтому идеальный вариант - если работник согласится на изменение трудового договора. Тогда работодатель просто подпишет дополнительное соглашение и приказ об изменении оклада...