Отметка о зарплате в трудовом договоре — это не просто формальность, а важный аспект, который требует внимательного подхода и знания действующих законодательных норм. В статье подробно рассмотрим, как правильно формулировать условия оплаты труда, а также какой размер зарплаты следует устанавливать и в каких единицах ее обозначать. обсудим, какие надбавки и компенсации должны быть учтены в договоре, и обратим внимание на последние изменения в правилах расчета суммы "на руки". Эффективное составление...

Организация принимает на основное место работы на 0,5 ставки работника с окладом согласно штатному расписанию 24 000 руб. и второго работника на 0,1 ставки с окладом согласно штатному расписанию 28 000 руб. Как правильно оформить работников? Что необходимо указать в трудовых договорах и в приказах о приеме на работу? В трудовых договорах указывается, в частности, что работники приняты на условиях неполного рабочего времени с конкретной продолжительностью рабочего времени, указанием рабочих и выходных дней и часов работы...