Вопрос: В 2019 году сотрудник принят в организацию на работу на условиях внешнего совместительства. В феврале 2020 года работник переведен на основное место работы на полную ставку. Как отразить это в...

Вопрос: Сотрудник принят на работу по совместительству в 2017 году, а в 2018 году был переведен на основную работу. Какое кадровое мероприятие у данного работодателя по состоянию на 01.01.2020 следует указывать в форме СЗВ-ТД, если она подается в 2020 году – прием или перевод? Ответ: В данном случае в качестве последнего кадрового мероприятия у данного работодателя по состоянию на 01.01.2020 необходимо указывать перевод совместителя на основное место работы. Обосновывается это следующим. Согласно пп...

Является ли ошибкой, если при увольнении внешнего совместителя в графе 4 формы СЗВ-ТД не указано: "По совместительству", но при приеме на работу в графе 4 содержалась запись о приеме по совместительству? По нашему мнению, если при увольнении внешнего совместителя в графе 4 формы СЗВ-ТД не указали "По совместительству", это является ошибкой. Организации необходимо подать корректирующую форму СЗВ-ТД на совместителя. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее по форме СЗВ-ТД в ПФР (ч...

Ведомство указало, что способ заполнения СЗВ-тд зависит от того, как оформлен переход сотрудника из совместителя в основного работника. Есть два варианта: Если стороны заключили соглашение, то кадровое...