Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день, или всю неделю. Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определённые часы. Рабочий режим считается индивидуальным, если он не распространяется на весь коллектив компании. Трудовой кодекс не закрепляет понятия «индивидуальный режим работы»...

Вопрос: Правомерно ли в трудовом договоре установить режим рабочего времени путем отсылки к положению коллективного договора? Как в таком случае оформляется изменение режима рабочего времени? Нужно ли при этом согласие работников? Ответ: Установление режима рабочего времени в трудовом договоре с работником путем отсылки к положению коллективного договора правомерно в случае, когда коллективный договор включает приложение - правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), и режим рабочего времени работника ничем не отличается от режима, установленного в ПВТР...