В трудовом договоре с совместителем режим работы указывается обязательно, чтобы четко определить время, которое работник будет уделять работе по совместительству. Вот как это правильно сделать: 1. Общая информация о совместительстве: В начале трудового договора необходимо указать, что работа является Совместительством (ст. 282 ТК РФ). Это ключевой момент, отличающий этот договор от договора по основному месту работы. Например: “Настоящий трудовой договор заключен для выполнения работ по совместительству...

Все сотрудники организации подчиняются внутреннему трудовому распорядку. Но есть случаи, когда удобнее установить индивидуальный режим работы. Например, если сотрудник по личным обстоятельствам не может находиться на работе весь день, или всю неделю. Или когда работодателю важно присутствие сотрудника на рабочем месте только в определённые часы. Рабочий режим считается индивидуальным, если он не распространяется на весь коллектив компании. Трудовой кодекс не закрепляет понятия «индивидуальный режим работы»...