Ситуации бывают разные. Кто-то берет дополнительные дни отдыха, чтобы подольше загорать на пляже, а кто-то — чтобы решить проблемы со здоровьем. Период отсутствия на работе, не оплачиваемый работодателем, называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или без сохранения заработной платы. Вопросы его предоставления регулирует статья 128 ТК РФ. Попросить такой отпуск может любой сотрудник, независимо от должности, стажа и цели отсутствия. Однако вердикт работодателя зависит от нескольких факторов...

Слушайте, в жизни каждого из нас наступает такой момент, когда работа начинает казаться бесконечной стройкой, а силы испаряются быстрее, чем зарплата в день распродаж. Бывает же? То семейные обстоятельства прижмут, то просто хочется рвануть в горы, чтобы телефон не ловил. И тут встает ребром вопрос: как уйти на перерыв, если основной отпуск уже «отгулян» или до него еще пилить и пилить? Решение старое как мир — административный отпуск. Но вот незадача: как написать заявление на отпуск без содержания?, чтобы и шеф не разгневался, и отдел кадров не завернул бумагу обратно. Для начала, давайте без паники...