Декрет, совпавший с действующим отпуском по уходу за ребенком, дает право женщине в 2021 г. оформить документы без промежуточного выхода на работу. Законом предусмотрена не только выплата нового декретного пособия, но и выбор варианта для его расчета. Правовые основания Нахождение вновь готовящейся к родам женщины одновременно в двух отпусках не допускается, как и начисление выплат, причитающихся в каждом из этих случаев. Согласно положению ст. 10 ФЗ № 255, в ч. 3 отмечено, что в сложившихся условиях можно выбрать одно из пособий, т...

До сих пор среди некоторых трудоустроенных мам бытует мнение, что если они уйдут в очередной декрет без выхода на работу, что работодатель им ничего не заплатит. Наоборот, если грамотно подойти к оформлению пособий, то пособия будут не меньше, чем в предыдущем декрете. А в некоторых случаях даже и больше. Многие знают, что для расчёта пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком, если мама в предыдущие годы сидела дома в декрете со старшим ребёнком и заработка не имела, нужно заменить годы при расчёте пособия...

Очень часто семьи запланировано или "не очень" рожают детей с интервалом до 3 лет. Поскольку ни один сотрудник не может находиться в двух отпусках одновременно, это означает, что если беременная все еще находится в отпуске по уходу за ребенком (до 1.5 или до 3 лет), то ей придется выбирать: остаться в отпуске по уходу за ребенком или оформить новый отпуск по беременности и родам. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором работница ушла во второй декрет...