Бывают ситуации, когда уволиться нужно срочно: проснулся сутра и понял, что так больше не можешь. Отнес заявление руководству и слышишь вот это вечное: «Отработай две недели и тогда приходи за расчетом». Правда ли, что отработка приковывает вас к рабочему месту, а если уйти без неё, то будут штрафы и пересуждения? Давайте разберемся. На самом деле слова «отработка» в Трудовом кодексе нет. Это просто выражение для периода между заявлением об увольнении и днем, когда вам выдают расчет и трудовую книжку...

Бывает такое, что тебе опостылела твоя работа, ты принимаешь решение встать, уйти и сжечь все мосты. Но вот незадача! Перед тем как уволиться, тебе нужно отработать две недели. Однако здесь есть один важный момент: понятия “отработать две недели” в трудовом законодательстве как такового нет. Статья 80 Трудового Кодекса гласит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. То есть по факту работник может написать заявление перед уходом в отпуск, а после отпуска на работу не выходить...