Я думаю, что многие на работе уже составили график отпусков и уже в предвкушении отпуска. Поэтому сегодня я вам расскажу все что нужно знать про отпуск: ▪️ Согласно статье 122 Трудового кодекса, у работника возникает право на отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы...

Ситуации бывают разные. Кто-то берет дополнительные дни отдыха, чтобы подольше загорать на пляже, а кто-то — чтобы решить проблемы со здоровьем. Период отсутствия на работе, не оплачиваемый работодателем, называют отпуском за свой счет, отпуском без содержания или без сохранения заработной платы. Вопросы его предоставления регулирует статья 128 ТК РФ. Попросить такой отпуск может любой сотрудник, независимо от должности, стажа и цели отсутствия. Однако вердикт работодателя зависит от нескольких факторов...