Как понять, что сотрудник перестал вовлекаться в работу и планирует уволиться, и как его удержать в компании, читайте в материале РИАМО. Как оценить уровень вовлеченности сотрудников Вовлеченность персонала – это заинтересованность работников в результатах своего труда и достижении стратегических целей компании. Чтобы сотрудники были лояльны компании и вовлечены в рабочий процесс, они должны быть удовлетворены условиями труда, организацией рабочего места, уровнем заработной платы, системой мотивации, командой, стилем управления руководителя и многим другим...

Плохая новость: отпуск всё чаще мотивирует людей увольняться. Хорошая: вы можете на это повлиять. И даже использовать в свою пользу. Как? Объяснят HR-эксперты RBE Group, крупнейшего игрока на рынке мультисервисного обслуживания. "Я вернулся другим человеком", — часто говорят после отпуска. Только у одних это значит прилив сил, а у других — молчание, скучающий вид и безразличие к общему делу. Почему так происходит? После отпуска человек смотрит на свою жизнь с другой перспективы. Мозг расслабляется и критически оценивает рабочую реальность...