По данным аналитиков hh.ru, в начале 2024 года ситуация с дефицитом соискателей стала лучше по сравнению с прошлым годом. Но это «лучше» весьма относительное – негативный рекорд соотношения активных резюме на одну вакансию преодолён, однако рынок труда в нынешней России по-прежнему остаётся рынком кандидатов. Поэтому вперед выступает новый-старый способ раздобыть себе новых сотрудников – переманить их из других компаний. На вопрос «Кто виноват?» и мы, и прочие эксперты отвечали неоднократно: демография, макроэкономические процессы и пр...

Опытные управленцы и HR-специалисты поделились приемами, как удержать сотрудников в компании, повысить лояльность и отбить хантинг-атаки конкурентов. Все как мы любим — на живых примерах и личном опыте. Если от вас уходят ценные кадры, прежде всего надо выяснить, почему. Нет единого рецепта программы удержания — все зависит от глубинных потребностей сотрудников. Самые частые причины смены работы: Иногда проблему можно устранить точечно — разрулить конфликт, перестроить процессы, пойти навстречу сотруднику с учетом его семейных обстоятельств...