В современных экономических условиях промышленные предприятия сталкиваются с беспрецедентным кадровым вызовом. Инфляция подрывает покупательную способность зарплат, общая нестабильность вызывает у людей апатию и нежелание прилагать лишние усилия, а дефицит квалифицированных кадров превращает каждого опытного специалиста в объект охоты для конкурентов. На этом фоне старые методы управления персоналом перестают работать. Убеждение, что «умный человек будет держаться за место сам», отчасти верно, но...

В последние годы охрана труда переживает трансформацию: требований всё больше, а специалистов — всё меньше. В 2025 году инженеров по ОТ не хватает даже крупным предприятиям, не говоря уже о средних и малых компаниях. В итоге вся нагрузка ложится на одного человека: журналы, медосмотры, инструктажи, СИЗ, отчётность и проверки. Это не просто перегрузка — это риск для бизнеса. Ошибки в документации, пропущенные сроки и несоответствие нормам ведут к штрафам и ЧП. Но кризис можно превратить в возможность: автоматизация ОТ-процессов помогает держать безопасность под контролем даже с малым штатом...